> “職工加入工會，享有選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監督，提出意見和建議；在合法權益受到侵犯時要求工會給予保護；享有工會提供的文化、教育等優惠政策；參加關于工會工作和職工給予的各種獎勵。”集團工會主席李愛成認真地向新進工會會員介紹工會會員享有的權利。
在輕松愉悅地氛圍下，工會委員與各新進工會會員逐一進行了自我介紹，加強了對彼此的認識與了解，也讓新進工會會員了解到了城投集團工會在職工權益維護、制度建設、活動組織、職工福利等各方面建設情況。
工會主席李愛成在發言中指出，召開此次工會新進會員見面會的目的，旨在增強新員工對集團工會的認同感、歸屬感,了解作為工會會員的權利與義務，幫助新員工盡快融入企業、樹立發展自信，一是要加強溝通，多參加工會活動，為生產經營提質增效、獻計獻策，充分展現自己的才華與特長，在活動中互幫互助；多加強與各部門、公司之間的溝通交流，達到思想與行動、目的的統一；積極參與集團“金點子”等意見征集，讓工會成員積極圍繞集團各方面“獻計獻策”；二是要努力完成工作任務和身纏任務，做好本職工作，積極投身于集團2022年重點工作、疫情防控等中心任務，發揮個人力量，助推企業發展與進步；三是要全力配合集團開展安全生產和社會維穩工作，樹立安全責任意識，杜絕不良安全習慣，建立全員安全生產責任。最后，他祝愿各位工會會員在2022年身體健壯如虎、生活龍騰虎躍、辦事如虎添翼。
【更多了解】“溫暖的城投集團工會”
概況：韶關城投集團工會委員會于2018年10月19日完成換屆選舉，共有工會成員160人，工會委員會共7人，設工會主席1人，副主席1人；成立工會經費審查委員會，設主任1人，委員2人；成立工會女工委員會，設主任1人，委員2人。
【職工權益維護】每年通過職代會的民主平臺，組織有關職能部門對職工代表提案進行處置回復，確定立案按照提案處理程序。通過集團金點子征集活動，心聲社區等互動交流平臺意見，廣泛聽取職工對企業發展的意見和建議，解決職工群眾關心的實際問題。
【制度建設】結合集團工會工作實際，先后制定出臺工會經費收支、職工代表大會、工會采購、工會慰問職工、興趣活動小組等管理制度。
【文體活動】根據集團不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，依托集團各類活動興趣小組（籃球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽等興趣小組），明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動，2021年先后組織開展徒步丹霞活動、瑜伽活動、集團第四屆三人籃球聯賽暨籃球趣味運動會、第二屆城投集團足球對抗賽和職工集體生日會等文體活動；開展心理健康知識講座等系列活動，不斷努力營造全員注重心理健康教育的良好氛圍。
【職工福利】公司工會堅持春節、端午節、中秋節期間送溫暖活動，堅持退休老職工慰問活動，堅持生病住院探望、慰問制度，堅持開展對貧困職工、黨員進行扶貧解困救助及慰問活動，著力推動粵工惠實名制認證和職工互助保障全覆蓋，為職工續保廣東省在職職工住院醫療綜合互助保障計劃148人次，新增18人次，給生病職工申請了住院理賠，有效的降低了職工的看病負擔。（撰稿：夏 竹）
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